2025
Conference papers
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- Sophie Szymkowiak, Jordane Creusier, Franck Biétry. L'homophilie des profils de bien-être au travail dans le contexte d'équipes de travail. CNRIUT 2025 Bayonne - Pays Basque, IUT de Bayonne Pays Basque, Mar 2025, Bayonne, France. ⟨hal-05093361⟩
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2024
Journal articles
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- Franck Biétry, Anne-Laure Gatignon-Turnau, David Giauque, Silvester Ivanaj, Alain Lacroux, et al.. Editorial - RIPCO: Between Continuity and Disruption(s). Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2024, 30 (80), pp.5-9. ⟨10.3917/rips1.080.0005⟩. ⟨hal-04659242⟩
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- Franck Bietry, Carine Bourdreux, Jordane Creusier. Mind wandering et profils de bien-être : un exemple de recherche quantitative inductive menée à l’aide d’une analyse en profils latents. @GRH, 2024, N° 50 (1), pp.53-76. ⟨10.3917/grh.050.0053⟩. ⟨hal-05068601⟩
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- Franck Biétry, Anne-Laure Gatignon-Turnau, David Giauque, Silvester Ivanaj, Alain Lacroux, et al.. Éditorial - La RIPCO : Entre continuité et rupture(s). Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2024, 30 (80), pp.5-9. ⟨10.3917/rips1.080.0005⟩. ⟨hal-04659238⟩
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Scientific blog post
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- Franck Biétry, Carine Bourdreux, Jordane Creusier. Être dans la lune au travail : pour le meilleur ou pour le pire ?. 2024. ⟨hal-04538596⟩
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2023
Journal articles
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. L’arroseur arrosé : Quand les témoins de dénigrements au travail le font payer à leur auteur. The Conversation France, 2023. ⟨hal-04282396⟩
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- Franck Biétry, Jordan Creusier, Séverine Lemarie-Quillerier. Une étude de la relation entre les implications rétrospectives et actuelles centrée sur les variables et les profils. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2023, 128, pp.39-59. ⟨10.54695/grh.128.2.0039⟩. ⟨hal-04157370⟩
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- Franck Biétry, Alexandre Richet. Comment étudier l’implication organisationnelle des salariés autistes Asperger ?. @GRH, 2023, N° 45 (4), pp.63-88. ⟨10.3917/grh.045.0063⟩. ⟨hal-04016127⟩
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- Franck Biétry, Jordane Creusier, Séverine Lemarié-Quillerier, Sophie Szymkowiak. Le retour du bien-être au travail à son point de consigne : un test international en France et au Japon. Management international = International management = Gestión internacional, 2023, 27 (3), pp.106-121. ⟨10.59876/a-m04y-cnkb⟩. ⟨hal-04479781⟩
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- Franck Biétry, Jordane Creusier, Séverine Lemarie-Quillerier, Sophie Szymkowiak. Le retour du bien-être au travail à son point de consigne : Un test international dans deux économies matures. Management international = International management = Gestión internacional, A paraître, 27 (3), pp.106-121. ⟨hal-03706110⟩
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- Jordane Creusier, Franck Biétry, Séverine S. Quillerier. Une étude de la relation entre les implications rétrospectives et actuelles centrée sur les variables et les profils. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2023, 128, pp.39-53. ⟨hal-04480216⟩
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Conference papers
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- Jordane Creusier, Franck Biétry, Carine Bourdreux. Is Mind-wandering an object of management?. 33ème congrès de l’AGRH, Oct 2023, Ajjacio, France. ⟨hal-04480319⟩
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- Jordane Creusier, Franck Biétry. Les dynamiques within-person à long terme de la multi-target commitment : Une explication par le raisonnement analogique et la simulation. Actes du 33ème congrès de l’AGRH, Oct 2023, Ajjacio, France. ⟨hal-04480342⟩
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- Jordane Creusier, Franck Biétry, Séverine S. Quillerier. Faire table rase du passé ? Une explication du désalignement des implications organisationnelles rétrospective et actuelle par les contrastes situationnels perçus. Actes du 33ème congrès de l’AGRH, Oct 2023, Ajjacio, France. ⟨hal-04480311⟩
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- Sophie Szymkowiak, Jordane Creusier, Franck Biétry. Le bien-être au travail (BET) des collaborateurs japonais. CNRIUT 2023 Saint Pierre - La Réunion, IUT de Saint Pierre, Jun 2023, Saint Pierre (La Réunion), La Réunion. ⟨hal-04326685⟩
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- Sophie Szymkowiak, Jordane Creusier, Franck Biétry. Le bien-être au travail (BET) des collaborateurs japonais. Congrès National de la Recherche des IUT, IUT de la Réunion, Jun 2023, Saint Pierre (Réunion), France. pp.302-304. ⟨hal-04205578⟩
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2022
Conference papers
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- Carine Bourdreux, Jordane Creusier, Franck Biétry. Bien-être et mind-wandering : Une approche expérimentale. 33e congrès AGRH Enjeux de Société et Gestion des Ressources Humaines, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2022, Brest, France. ⟨hal-03699121v2⟩
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2021
Journal articles
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- Franck Biétry, Anne-Laure Gatignon-Turnau, Silvester Ivanaj, Jean-Luc Moriceau, Elen Riot. Commentaire des rédacteurs. Écrire dans la Ripco – Quelques réflexions et suggestions. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2021, XXVII (70), pp.13-25. ⟨10.3917/rips1.070.0013⟩. ⟨hal-03436975⟩
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- Franck Biétry, Jordane Creusier, Carine Roberger. Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel. Management international = International management = Gestión internacional, 2021, 24 (6), pp.65-77. ⟨10.7202/1077349ar⟩. ⟨hal-04479802⟩
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2020
Journal articles
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- Jordane Creusier, Franck Biétry. Les rôles médiateurs du bien-être au travail dans la relation authenticités – épuisement professionnel. Management international = International management = Gestión internacional, 2020, pp.1-13. ⟨hal-02934531⟩
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Conference papers
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- Sophie Szymkowiak, Jordane Creusier, Franck Biétry. Well-being at work defined and felt by Japanese employees. Convergence and divergence with French and American employees. 2020 International Conference on Human Ressource Management (accepted but the conference has been cancelled due to COVID-19), 2020, Paris, France. ⟨hal-04205585⟩
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2019
Journal articles
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- Franck Biétry, Jordane Creusier, Séverine S. Quillerier. Souvenirs, souvenirs : une étude de la relation bien-être au travail rétrospectif – bien-être actuel. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2019, 113 (3), pp.3 à 21. ⟨10.3917/grhu.113.0003⟩. ⟨hal-02512212⟩
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Conference papers
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. Plausible intra-individual evolutions of multi-foci commitment. A simulation based on the theory of general relativity. Incubator Commitment Meeting: Commitment and Global Mobility, FEA-USP; UFBA, May 2019, Sao Paulo, Brazil. ⟨hal-02149312⟩
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Book sections
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- Franck Biétry, Aaron Cohen. Local and global commitments as mediators in the relationship between perceived organizational politics, psychological contract breach and counterproductive work behaviors. Emrah Özsoy (Ed). Current İssues and Research in Organizational Behavior, Gazi Kitabevi, 2019, 9786057805416. ⟨hal-02317399⟩
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2018
Journal articles
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. An instrumental and relational explanation of witness reactions to interactional injustice in the workplace: The case of inter-peer derogation. M@n@gement, 2018, 21 (3), pp.967-993. ⟨10.3917/mana.213.0967⟩. ⟨hal-01884082⟩
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Conference papers
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- Franck Biétry. Une contribution à la compréhension du lien authenticité-épuisement émotionnel : Les rôles médiateurs du bien-être au travail. Symposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail, Conservatoire National des Arts et Métiers (France) ; Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (France) ; Réseau ibéro-américain de Promotion de la Santé et la Sécurité au Travail ; Programme de Sciences et Technologie pour le Développement ; Institut National de la Santé des Travailleurs (Cuba) ; Palais des conventions de la Havane (Cuba) ; Agence Belraysa Tours (Panamá), Oct 2018, La Havane, Cuba. ⟨hal-02096831⟩
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. Une approche centrée sur les personnes et sur les variables du bien-être au travail au Japon. Symposium France – Amérique Latine : Subjectivité et travail : Entre mal-être et bien-être construction d’un nouveau paradigme de la santé au travail, Conservatoire National des Arts et Métiers (France) ; Centre de Recherche sur le Travail et le Développement (France) ; Réseau ibéro-américain de Promotion de la Santé et la Sécurité au Travail ; Programme de Sciences et Technologie pour le Développement ; Institut National de la Santé des Travailleurs (Cuba) ; Palais des conventions de la Havane (Cuba) ; Agence Belraysa Tours (Panamá), Oct 2018, La Havane, Cuba. ⟨hal-02096808⟩
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2017
Journal articles
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. How to develop the full well-being profile among us employees? A person-centered approach. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 4 (106), pp.3-18. ⟨10.3917/grhu.106.0003⟩. ⟨hal-01884083⟩
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- Franck Biétry, J. Creusier. Perceived HRM practices and profiles of well-being at work. Revue de gestion des ressources humaines, 2017, Vol 106. ⟨hal-03333258⟩
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2016
Journal articles
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- Franck Biétry, John P. J.P Meyer, Jordane Creusier, Alexandre J. S. Morin. Multiple-Group Analysis of Similarity in Latent Profile Solutions. Organizational Research Methods, 2016, 19 (2), pp.231 - 254. ⟨10.1177/1094428115621148⟩. ⟨hal-01884085⟩
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. Comment allez-vous? How are you doing? как поживаешь? Extension de la validité de l'échelle positive de mesure du bien-être au travail (EPBET). Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, ⟨10.3917/grhu.099.0062⟩. ⟨hal-01884088⟩
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- Franck Biétry, Jean-Denis Culié. Retour sur le concept de boundaryless career en compagnie de Michael B. Arthur. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2016, 2 (100), pp.79-85. ⟨10.3917/grhu.100.0079⟩. ⟨hal-01892201⟩
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Conference papers
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- Franck Biétry, Jordane Creusier, Alexandre J.S. Morin, John P. J.P Meyer. Organizational Commitment Profiles: A Cross-National Comparison. Conference on commitment, Nov 2016, Columbus, United States. ⟨hal-02136906⟩
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- Franck Biétry, Jordane Creusier, Séverine S. Quillerier. Commitment profiles in national contexts: Antecedents and outcomes of strong and weak forms in France and Ukraine. The future of workplace commitment, EAWOP small group meeting, Sep 2016, Bath, United Kingdom. ⟨hal-02135497⟩
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. East versus West: A multi-level explanation of commitment profiles in European contexts. Fourth Middle East Conference on Global Business, Economics, Finance and Social Sciences, May 2016, Dubaï, United Arab Emirates. ⟨hal-02135505⟩
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2015
Journal articles
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- Alexandre J.S. Morin, John Meyer, Jordane Creusier, Franck Biétry. Multiple-Group Analysis of Similarity in Latent Profile Solutions. Organizational Research Methods, 2015, 19 (2), pp.231-254. ⟨10.1177/1094428115621148⟩. ⟨hal-04480287⟩
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. Le bien-être au travail : les apports d'une étude par profils. Relations Industrielles / Industrial Relations, 2015, ⟨10.7202/1029278ar⟩. ⟨hal-01884090⟩
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- Jordane Creusier, Franck Biétry. Les coulisses d’une découverte majeure en Gestion des Ressources Humaines. Retour sur le concept d’implication organisationnelle en compagnie de John Meyer. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015. ⟨hal-02934572⟩
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. Retour sur le concept d’implication organisationnelle en compagnie de John Meyer. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2015, 96, pp.73-79. ⟨10.3917/grhu.100.0079⟩. ⟨hal-01884092⟩
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- Jordane Creusier, Franck Biétry. Le bien-être au travail : Les apports d’une étude par profils.. Relations Industrielles / Industrial Relations, 2015. ⟨hal-02934571⟩
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- Franck Biétry, Marc Morin, Jacques Freyssinet, Jacques Rojot, Christian Thuderoz. L'avenir des négociations collectives. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2015, 16 (2), pp.3-17. ⟨10.3917/rimhe.016.0003⟩. ⟨hal-02007486⟩
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2014
Journal articles
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- Jordane Creusier, Franck Biétry. Analyse comparative des méthodes de classifications : l'exemple du bien-être au travail. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014, 10 (1), pp.105-123. ⟨10.3917/rimhe.010.0105⟩. ⟨hal-02004278⟩
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- Jordane Creusier, Franck Biétry. Identification des mérites respectifs des classifications par LPA/FMA et des méthodes traditionnelles : une illustration par l'étude du bien-être au travail. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2014. ⟨hal-01884096⟩
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- Franck Biétry, Jordane Creusier, Patrice Laroche, Sandra Camus. Soutiens perçus, engagements affectifs et succès de carrière subjectif : une approche en termes de profils. M@n@gement, 2014, 17, pp.20-37. ⟨10.3917/mana.171.0020⟩. ⟨hal-01884095⟩
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- Jordane Creusier, Franck Biétry, Patrice Laroche, Sandra Camus. Perceived supports, affective commitments and subjective career success: a person-centered approach. M@n@gement, 2014, 17 (1), pp.20-37. ⟨hal-02934579⟩
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Conference papers
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- Franck Biétry. Carrière professionnelle et engagement syndical. 10e congrès SNIA CFE-CGC, Nov 2014, La Rochelle, France. ⟨hal-02149900⟩
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- ref_biblio
- Franck Biétry, Patrice Laroche. Unionized Employees Commitments and Career Success: An Exploratory Study using Factor Mixture Analysis. LERA 66th Annual Meeting, May 2014, Portland, United States. ⟨hal-01374320⟩
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- ref_biblio
- Patrice Laroche, Franck Biétry. Multiple Commitments and Career Success: An Impression Management Perspective. Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and Human Resources Managementwork, DRM-M&O, May 2014, Paris, France. ⟨hal-01376109⟩
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Reports
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. Le bien-être au travail et l’implication organisationnelle chez Auchan (Ukraine). [Rapport de recherche] Auchan (Ukraine). 2014. ⟨hal-02149893⟩
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2013
Journal articles
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET). Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2013, ⟨10.3917/grhu.087.0023⟩. ⟨hal-01884099⟩
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Conference papers
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. Proposition d’une échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET). Santé au travail et management des établissements de santé, ISC Paris; IAE Rouen, May 2013, Paris, France. ⟨hal-02136929⟩
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- Franck Biétry, Jordane Creusier. Identifying well-being profiles at work using factor mixture analysis. Workshop on Research Advances in Organizational Behavior and HRM, Université Paris Dauphine, May 2013, Paris, France. ⟨hal-02136920⟩
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Book sections
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- Franck Biétry. Carrière professionnelle et engagement syndical : le mariage impossible ?. Françoise Dany, Laetitia Pihel, Alain Roger (Eds). La gestion des carrières : populations et contextes, Vuibert, pp. 173-203, 2013, Recherche (AGRH), 978-2-311-01362-7. ⟨hal-02096694⟩
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2012
Conference papers
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- Franck Biétry. L’implication organisationnelle : un concept à emprunter ?. 23e congrès AGRH "Les interfaces de la GRH", AGRH, ICN, ISAM-IAE, Sep 2012, Nancy, France. ⟨hal-02137018⟩
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- Franck Biétry, Patrice Laroche. Career success of union members: a work commitment explanation. 24th Annual Meeting of the Society for the Advancement of Socio-Economics, Massachusetts Institute of Technology, Jun 2012, Cambridge, United States. ⟨hal-02137061⟩
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- Franck Biétry, Patrice Laroche. Beyond commitment conflict: an investigation of the relationships between union, career and organizational commitments. LERA Annual Meeting, Labor and Employment Relations Association (LERA), Jan 2012, Chicago, United States. ⟨hal-02137119⟩
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2011
Journal articles
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- Franck Biétry, Patrice Laroche. L’implication dans l'organisation, le syndicat et/ou la carrière. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2011, 81 (3), pp.19. ⟨10.3917/grhu.081.0019⟩. ⟨hal-01884101⟩
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- Franck Biétry, Sandra Camus, Mohamed-Zied Amara. Vertus et limites de l’implication duale en France. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2011, 2 (80), pp.3-21. ⟨10.3917/grhu.080.0003⟩. ⟨hal-01884103⟩
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Conference papers
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- Franck Biétry, Sandra Camus. Origin of Perceived Organizational Support and Commitment Profiles. West Meets East: Enlightening, Balancing, and Transcending, Aug 2011, San Antonio, United States. ⟨hal-02139521⟩
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2010
Conference papers
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- Franck Biétry, Patrice Laroche. Quels profils d’implication prédominent chez les salariés syndiqués ? Une étude des relations entre implication syndicale, implication dans la carrière et implication dans l’entreprise. 21e congrès AGRH "Nouveaux comportements, nouvelle GRH ?", Nov 2010, Saint-Malo, France. ⟨hal-02139533⟩
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- Franck Biétry, Sandra Camus, Mohamed-Zied Amara. Etude comparative des scores d'implication des salariés syndiqués et non syndiqués en France. 47ème Congrès de l'Association Canadienne des Relations Industrielles-CRIMT, 2010, Québec, Canada. ⟨hal-01706830⟩
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Book sections
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- Franck Biétry. Le développement de l’implication organisationnelle par la confiance : application au contexte tunisien. Bassirou Tidjani, Emmanuel Kamdem (Eds). Gérer les ressources humaines en Afrique : entre processus sociaux et pratiques organisationnelles, EMS, Management & société, pp. 279-301, 2010, Questions de société, 978-2-84769-136-8. ⟨hal-02096727⟩
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2008
Book sections
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- Franck Biétry. Les syndicats français sont contre-productifs : faisons-les disparaître !. Anne Pezet, Samuel Sponem (Eds). Petit bréviaire des idées reçues en management, La Découverte, pp.99-109, 2008, , 978-2-7071-5639-6. ⟨hal-02096753⟩
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2007
Journal articles
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- Franck Biétry. L’adhésion au syndicalisme autonome en France : Récits de pratique de militants Sud. Relations Industrielles / Industrial Relations, 2007, 62 (1), pp.118-142. ⟨hal-02004319⟩
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Books
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- Franck Biétry. Les partenaires sociaux : quelle stratégie syndicale pour quel dialogue social ?. Édition Management & société, 365 p., 2007, Les Essentiels de la gestion, 978-2-84769-087-3. ⟨hal-02096447⟩
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2006
Journal articles
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- Franck Biétry. Quelle stratégie syndicale face à l'individualisation de la GRH ? Le cas de la gestion des compétences à RTBO. Revue Sciences de Gestion, 2006, 54, pp.79-88. ⟨hal-01884106⟩
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2005
Journal articles
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- Franck Biétry. Changement et théorie néo-institutionnelle : le cas des relations collectives françaises. Finance Contrôle Stratégie, 2005, 8 (2), pp.65-97. ⟨hal-01884108⟩
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- ref_biblio
- Franck Biétry. Les syndicats à l'heure des réseaux. Revue Française de Gestion, 2005, 4 (157), pp.79-102. ⟨hal-02004436⟩
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- Franck Biétry. Attention aux illusions du management des connaissances. Management et Conjoncture Sociale, 2005, Automne (616), pp.61-64. ⟨hal-02004447⟩
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Book sections
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- Franck Biétry. e-GRH : le temps des TIC est-il le temps de l’éthique ?. Patrick Joffre, Louise Lemire, Christian Rouillard (Eds). Gestion privée et management public : une perspective québécoise et française, EMS, management & société, pp. 35-57, 2005, Gestion en liberté, 2-84769-036-0. ⟨hal-02096774⟩
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2002
Books
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- Franck Biétry. e-GRH : entre promesses et interrogations. Management & société, 174 p., 2002, Gestion en liberté, 2-912647-85-1. ⟨hal-02096452⟩
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2000
Conference papers
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- Franck Biétry, Olivier Devin. Audit stratégique des rémunérations. XIe congrès AGRH, ESCP-EAP, Nov 2000, Paris, France. ⟨hal-02149356⟩
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- Franck Biétry, Antoine Delanoe. Une gestion des ressources humaines bénévoles est-elle concevable dans l’association à but non lucratif ?. Audit social et progrès du management, IAS; AGEF, May 2000, Marrakech, Maroc. pp.63-82. ⟨hal-02149369⟩
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Books
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- Franck Biétry. La gestion des ressources humaines en pratique : études de cas et exercices corrigés. Eska, 291 p., 2000, 2-86911-893-7. ⟨hal-02096459⟩
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1998
Conference papers
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- Franck Biétry. Les stratégies de modernisation des entreprises ayant réduit le temps de travail de façon offensive : le cas des entreprises normandes. 9e congrès AGRH, AGRH; LAREGO; Université de Versailles, Nov 1998, Versailles, France. pp.194-206. ⟨hal-02149468⟩
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1997
Conference papers
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- Franck Biétry. Existe-t-il une relation d’ordre entre les différentes modalités d'expression du conflit social dans l’entreprise ?. 15èmes universités d’été de l’Institut International de l’Audit social, IAS, Aug 1997, Aix en Provence, France. ⟨hal-02149616⟩
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1994
Journal articles
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- Franck Biétry. Le marketing au secours du sport traditionnel de haute performance. Revue Française du Marketing, 1994, 150, pp.5-15. ⟨hal-02004466⟩
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Preprints, Working Papers, ...
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- Franck Biétry. Les limites théoriques du concept de système technique à l'origine du statut équivoque de la machine. 1994. ⟨hal-02149877⟩
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1993
Preprints, Working Papers, ...
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- Franck Biétry. Pour une gestion contingente des réactions sociales à l'évolution technique de l'entreprise. 1993. ⟨hal-02149874⟩
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