2026

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Alain Lacroux, Christelle Martin Lacroux. When Recruiters Meet Algorithms: Advice Taking and Bias in AI‐Assisted Recruitment. International Journal of Selection and Assessment, 2026, 34 (4), ⟨10.1111/ijsa.70085⟩. ⟨hal-05778155⟩

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Alain Lacroux, Christelle Martin-Lacroux. Un humain et une IA pour (mieux) présélectionner les candidats ? - Deux études expérimentales sur le recrutement « augmenté ». Revue Française de Gestion, 2026, 52 (326), pp.165-187. ⟨10.1684/rfg.2026.122⟩. ⟨hal-05531278⟩

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2025

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Christelle Martin-Lacroux, Fabienne Perez. Éditorial. L’intelligence artificielle dans les organisations, comment (mieux) travailler avec ? Perceptions, attitudes et comportements des acteurs face au déploiement de l’IA en milieu professionnel. Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels, 2025, 31 (4), pp.5-9. ⟨10.54695/rips4.087.0005⟩. ⟨hal-05386225⟩

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Jean-Yves Juban, Christelle Martin-Lacroux. Le rôle de la qualité de vie et des conditions de travail dans l'attractivité des emplois. CNRIUT 2025 Bayonne - Pays Basque, IUT de Bayonne Pays Basque, Mar 2025, Bayonne, France. ⟨hal-05093368⟩

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2024

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Christelle Martin-Lacroux, Soffien Bataoui. Chatbots de recrutement : de l’expérience candidat à ses inférences sur la marque employeur. 23ème colloque de Marketing Digital, AFM Université Paris La Sorbonne, Sep 2024, Paris sorbonne, France. ⟨hal-04698982⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Alain Lacroux, Alexandra Kaupp. Taste-based, statistical or aversive? Exploring recruitment discrimination in the French employment market. EURAM 2024 Fostering innovation to address grand challenges, EURAM, Jun 2024, Bath (UK), United Kingdom. ⟨hal-04678991⟩

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2023

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Christelle Martin-Lacroux, Géraldine Galindo. Au-delà de la typologie hard/soft skills- Les enseignements du personal branding pour les étudiants. 34ème Congrès de l’AGRH, AGRH, Oct 2023, Ajaccio - Corse, France. ⟨hal-04487755⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Alain Lacroux. Faire confiance à l’humain mais suivre l’IA ? Le paradoxe de la confiance des recruteurs envers les avis reçus dans les situations de recrutement augmenté. 34ème Congrès de l’AGRH, AGRH, Oct 2023, Ajaccio - Corse, France. ⟨hal-04487775⟩

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Alain Lacroux, Christelle Martin Lacroux. Recruiters' Behaviors Faced with Dual (AI and human) Recommendations in Personnel Selection. Academy of Management Annual Meeting, Academy of Management, Aug 2023, Boston (MA), United States. ⟨hal-04200429⟩

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Alice Monnier, Clara Laborie, Emmanuel Abord de Chatillon, Alain Lacroux, Christelle Martin-Lacroux. Le management à distance est-il un remède à l'ennui du télétravail ?. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2023, 3 (129), pp.3 -17. ⟨10.3917/grhu.129.0003⟩. ⟨hal-04520198⟩

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Vincent Brault, Alain Lacroux, Philomène Le Gall, Christelle Martin-Lacroux, Angélique Saillet, et al.. Modélisation du biais dans les recrutements : étude de l'influence d'un biais dans les données d'apprentissage de différentes procédures. 54èmes Journées de Statistique de la SFdS, Société Française de Statistique; Université Libre de Bruxelles, Jul 2023, Bruxelles, Belgique. ⟨hal-04152006⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Alain Lacroux. L’intelligence artificielle pour mieux recruter… vraiment ?. 2023, ⟨10.64628/AAK.ymctgkt66⟩. ⟨hal-05612498⟩

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Alain Lacroux, Christelle Martin Lacroux. Ai or humans in the loop: who do we trust more? recruiters’ behaviors faced with dual sources of advice in augmented recruitment processes. 83th annual meeting of the Academy of Management, Jan 2023, Boston, United States. ⟨hal-04809491⟩

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2022

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Alain Lacroux, Christelle Martin Lacroux. CROIRE OU NE PAS CROIRE LES ALGORITHMES… ? PERCEPTIONS ET COMPORTEMENT DES RECRUTEURS FACE AUX ALGORITHMES LORS DE LA PRE-SELECTION DE CV. 33ème congrès de l'AGRH, AGRH (association francophone de gestion des ressources humaines), Oct 2022, Brest, France. ⟨hal-04095500⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Alain Lacroux, Soffien Bataoui, Jessica Gerard. Le défi de l’attractivité pour les PME : le rôle du site internet institutionnel sur le soutien organisationnel anticipé et les intentions de postuler. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2022, N° 124 (2), pp.24-44. ⟨10.3917/grhu.124.0024⟩. ⟨hal-04011966⟩

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Alain Lacroux, Christelle Martin-Lacroux. Should I Trust the Artificial Intelligence to Recruit? Recruiters’ Perceptions and Behavior When Faced With Algorithm-Based Recommendation Systems During Resume Screening. Frontiers in Psychology, 2022, 13, ⟨10.3389/fpsyg.2022.895997⟩. ⟨hal-04011972⟩

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Soffien Bataoui, Jessica Gerard, Christelle Martin-Lacroux. Quand l’hospitalité du site internet d’une PME l’aide à attirer des candidats.. Décisions Marketing, 2022, No 106 (106), pp.197-211. ⟨10.3917/dm.106.0073⟩. ⟨hal-03981297⟩

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2021

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Christelle Martin-Lacroux, Jean-Yves Juban. Qualité de vie au travail : une approche par l’analyse importance-performance. 32ème Congrès de l’AGRH, AGRH, Oct 2021, Paris IAE, France. ⟨hal-04487910⟩

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Marjolaine Rivard, Jessica Gérard, Soffien Bataoui, Christelle Martin-Lacroux. Un site internet pour attirer les candidats ? Une étude typologique des pratiques des PME. 32ème Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2021, Paris, France. ⟨hal-04688572⟩

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Jessica Gérard, Soffien Bataoui, Christelle Martin-Lacroux, Thibault Lieurade, Timothée David. Le site Internet, levier de recrutement insuffisamment exploité par les PME françaises. The Conversation. 2021, ⟨10.64628/AAK.tmfkr4x6v⟩. ⟨hal-04690702⟩

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Marjolaine Rivard, Jessica Gerard, Soffien Bataoui, Christelle Martin-Lacroux. Un site internet pour attirer les candidats ? Une étude typologique des pratiques des PME. @GRH, 2021, 3 (40), pp.61-88. ⟨10.3917/grh.213.0061⟩. ⟨hal-03981275⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Alain Lacroux. When ambiguity and uncertainty lead to discrimination: Highlighting aversive discrimination in résumé screening. 37th EGOS Colloquium, Organizing for an inclusive Society : Meanings, motivations, and mechanisms, EGOS, Jul 2021, Amsterdam (NETHERLANDS), France. ⟨hal-04487922⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Soffien Bataoui, Jessica Gerard, Alain Lacroux. L’hospitalité virtuelle et les bénéfices marque employeur présents sur le site internet institutionnel : une source d’attractivité pour les PME grâce au support organisationnel anticipé. 37ème Congrès International de l’AFM, AFM, May 2021, ANGERS, France. ⟨hal-04487943⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Soffien Bataoui, Jessica Gerard. Comment l’hospitalité virtuelle d’un site internet institutionnel influence-t-elle les candidats : une étude mixte combinant l’analyse lexicométrique et l’analyse de données quantitatives.. 31ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), AGRH, Mar 2021, Tours, France. ⟨hal-04487986⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Soffien Bataoui, Jessica Gerard. Quand l’hospitalité virtuelle aide les PME à attirer des candidats. 31ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), AGRH, Mar 2021, TOURS, France. ⟨hal-04487971⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Soffien Bataoui, Jessica Gérard. Quand l’hospitalité virtuelle aide les PME à attirer des candidats. 31ème Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Mar 2021, Tours (Online), France. ⟨hal-04688314⟩

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Soffien Bataoui, Jessica Gérard, Christelle Martin-Lacroux. Comment l’hospitalité virtuelle d’un site internet institutionnel influence-t-elle les candidats : une étude mixte combinant l’analyse lexicométrique et l’analyse de données quantitatives. 31ème Congrès de l’Association de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Mar 2021, Tours (Online), France. ⟨hal-04688313⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Lacroux Alain, Soffien Bataoui, Jessica Gerard. L'hospitalité virtuelle et les bénéfices marque employeur présents sur le site internet institutionnel : une sourced'attractivité pour les PME grâce au support organisationnel anticipé. Congrès de l'Association Française du Marketing, Jan 2021, Angers, France. ⟨hal-04809702⟩

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Alain Lacroux, Christelle Martin-Lacroux. L'Intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : nouvelles promesses et nouveaux risques. Revue management & avenir, 2021, 122 (2), pp.121-142. ⟨10.3917/mav.122.0121⟩. ⟨hal-04809687⟩

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2020

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Christelle Martin-Lacroux, Soffien Bataoui, Jessica Gerard. Le site Internet, un outil efficace pour attirer des candidats ? Etude des effets de l’hospitalité virtuelle sur l’attractivité des PME. 2ème Journée de Recherche de l’AFM en collaboration avec le GRT AGRH « Marque Employeur et Marketing RH » sur le Marketing des Ressources Humaines, AFM / AGRH, Oct 2020, Lyon 2 université, France. ⟨hal-04488057⟩

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Alain Lacroux, Christelle Martin Lacroux. Perceptions de justice au cours du processus de recrutement et marque employeur externe : quel rôle pour la justice organisationnelle ?. Eric Pezet; Chloé Guillot-Soulez. Marque employeur et travail expérientiel. La GRH dans l'économie des marques, AGRH Vuibert, pp.105-120, 2020, 978-2-311-40833-1. ⟨hal-03699233⟩

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2019

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Alain Lacroux, Christelle Martin Lacroux. Anonymous résumés: An effective preselection method?. International Journal of Selection and Assessment, 2019, 28 (1), pp.98-111. ⟨10.1111/ijsa.12275⟩. ⟨hal-03699261⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Alain Lacroux. L’intelligence artificielle au service de la lutte contre les discriminations dans le recrutement : des promesses intenables ?. 30ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), AGRH, Nov 2019, BORDEAUX 2, France. ⟨hal-04488012⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Alain Lacroux. De la difficulté à s'accorder sur l'efficacité des outils de recrutement anti-discrimination : l'hypothèse de la discrimination aversive. 30ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), agrh, Nov 2019, Bordeaux, France. ⟨hal-04488029⟩

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Alain Lacroux, Christelle Martin Lacroux. Spelling Error Perception During Personnel Selection: A Mixed Methods Study of Recruiters’ Judgments Using Lexicometric Analysis. International Journal of Multiple Research Approaches, 2019, 11 (2), pp.183-202. ⟨10.29034/ijmra.v11n2a4⟩. ⟨hal-03699272⟩

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Christelle Martin-Lacroux, Brigitte Muller, Alain Lacroux. “What a pity, there are so many errors!” What mistakes really matter to consumers?. 48th EMAC annual conference, European Marketing Academy, May 2019, Hambourg (Germany), France. ⟨hal-04488052⟩

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Christelle Martin Lacroux, Alain Lacroux. Anonymous résumé: An effective preselection method? Lessons from two empirical studies. 3rd HR Division International Conference 2019 Academy of Management, Jan 2019, Dublin, Ireland. ⟨hal-02064176⟩

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2018

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Alain Lacroux, Christelle Martin Lacroux. Le CV anonyme. 29ème congrès AGRH, Oct 2018, Lyon, France. ⟨hal-03150922⟩

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Christelle Martin Lacroux, Alain Lacroux. CV anonyme : le jugement des candidats. 29ème congrès de l'AGRH, Oct 2018, Bordeaux, France. ⟨hal-02064184⟩

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Christelle Martin Lacroux, Alain Lacroux. Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats. 29ème congrès de l'AGRH, Oct 2018, Lyon, France. ⟨hal-02064182⟩

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Alain Lacroux, Christelle Martin Lacroux. Le CV anonyme : le point de vue des acteurs. Congrès de l'AIPTLF, Jul 2018, Bordeaux, France. ⟨hal-03150902⟩

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Christelle Martin Lacroux, Brigitte Muller, David Reymond. "Quel dommage qu'il y est autant de faute !" La prise en compte des fautes par les consommateurs. Congrès international de l'AFM 2018, May 2018, Strasbourg, France. ⟨hal-02064190⟩

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Alain Lacroux, Christelle Martin-Lacroux. Le CV anonyme : ce qu’en pensent les candidats. @GRH, 2018, 29, pp.93-120. ⟨10.3917/grh.184.0093⟩. ⟨hal-02276927⟩

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2017

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Alain Lacroux, Christelle Martin-Lacroux. « Souriez, vous êtes recruté... ? » : l'effet des indices et signaux dans les choix de présélection des recruteurs. 28ème Congrès AGRH, Oct 2017, Aix-en-Provence, France. ⟨hal-02956155⟩

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Christelle Martin-Lacroux. “Without the spelling errors I would have shortlisted her…”: The impact of spelling errors on recruiters’ choice during the personnel selection process. International Journal of Selection and Assessment, 2017, 25 (3), pp.276-283. ⟨10.1111/ijsa.12179⟩. ⟨hal-02022730⟩

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Alain Lacroux, Christelle Martin-Lacroux. Quelle efficacité pour le CV anonyme ? Les leçons d’une étude expérimentale. Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2017, 104 (2), pp.61-78. ⟨10.3917/grhu.104.0061⟩. ⟨hal-02022739⟩

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2016

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Christelle Martin Lacroux, Alain Lacroux. L’analyse statistique combinée de données : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives. Journée Thématique Atelier méthodologique de l'AIMS "La quantification des données qualitatives", Nov 2016, Boulogne, France. ⟨hal-02064398⟩

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Christelle Martin Lacroux, Alain Lacroux. L’analyse statistique combinée : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives. XVIIIème congrès de l'AIPTLF Perspectives TravailJournée thématique Atelier méthodologique de l’AIMS « La quantification des données qualitatives », Nov 2016, Paris, France. ⟨hal-02064154⟩

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Alain Lacroux, Christelle Martin Lacroux. Do Employers Forgive Applicants’ Bad Spelling in Résumés ?. Business and Professional Communication Quarterly, 2016, ⟨10.1177/2329490616671310⟩. ⟨hal-01451842⟩

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Christelle Martin Lacroux, Alain Lacroux. L’analyse lexicale, un outil au service des designs mixtes. XIXème Congrès de l’AIPTLF (Association Internationale de Psychologie du Travail de Langue Française), Jul 2016, Bruxelles, Belgique. ⟨hal-02064174⟩

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2015

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Christelle Martin Lacroux. Quel effet des fautes d’orthographe sur la décision de présélection des dossiers de candidature ? Les leçons d’une analyse mixte auprès de 536 recruteurs. 26ème Congrès de l’AGRH (Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines), Nov 2015, Montpellier, France. ⟨hal-02064170⟩

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Christelle Martin Lacroux. L'appréciation des compétences orthographiques en phase de présélection des dossiers de candidature : pratiques, perceptions et implications pour la GRH. Sociologie. Université de Toulon, 2015. Français. ⟨NNT : 2015TOUL2009⟩. ⟨tel-01295234v2⟩

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Christelle Martin Lacroux. La prise en compte des fautes d’orthographe dans les dossiers de candidature par les recruteurs : une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux. @GRH, 2015, 1 (14), pp.73 / 97. ⟨hal-01184534⟩

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Christelle Martin Lacroux, Alain Lacroux. L’analyse statistique combinée : proposition d’une méthode mixte de test d’hypothèses fondée sur la quantification de données qualitatives. 4ème colloque et séminaire doctoral international sur les méthodes de recherche, ISEOR Academy of Management Research Methods Division, Jun 2015, Lyon, France. ⟨hal-02064164⟩

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Christelle Martin Lacroux, Alain Lacroux, Sami Ben Larbi. Analyse typologique du profil des entreprises nord-américaines en matière de diversité : un autre regard sur le lien diversité-performance. Revue Interdisciplinaire Management & Humanisme, 2015, 15, pp.43-65. ⟨hal-01093609⟩

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Christelle Martin Lacroux, Alain Lacroux, Sami Ben Larbi. Diversité et performance en Amérique du Nord. RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme(s) & Entreprise, 2015, 15, pp.43-65. ⟨10.3917/rimhe.015.0043⟩. ⟨hal-01451921⟩

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Christelle Martin Lacroux. L’évaluation des compétences écrites lors du processus de recrutement : analyse statistique et sémantique des décisions d’un échantillon de recruteurs. Pierre Salengros; Annamaria Di Fabio; Claude Lemoine; Vincenzo Majer. AUTOUR DU TRAVAIL: Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille, L'Harmattan, pp.55-66, 2015. ⟨hal-02087226⟩

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Christelle Martin Lacroux. Le jugement porté sur les déficiences orthographiques dans les dossiers de candidature : une expérimentation auprès de futurs candidats à l’embauche. Pierre Salengros; Annamaria Di Fabio; Claude Lemoine; Vincenzo Majer. AUTOUR DU TRAVAIL: Accès à l'emploi, formation, équilibre travail-famille, L'Harmattan, pp.43-54, 2015. ⟨hal-02087223⟩

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Christelle Martin Lacroux. La prise en compte des fautes d’orthographe dans les dossiers de candidature par les recruteurs : une étude empirique par la méthode des protocoles verbaux. @GRH, 2015, 14 (1), pp.73. ⟨10.3917/grh.151.0073⟩. ⟨hal-02014061⟩

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2014

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Christelle Martin Lacroux. LE STATUT DES COMPETENCES ORTHOGRAPHIQUES DANS LE PROCESSUS DE SELECTION : COMPETENCE TECHNIQUE OU SAVOIR-ETRE ? UNE ETUDE EMPIRIQUE PAR LA METHODE DES PROTOCOLES VERBAUX. Congrès de l'AGRH, AGRH, Nov 2014, Chester, Royaume-Uni. ⟨hal-01081504⟩

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Christelle Martin Lacroux, Alain Lacroux. L’évaluation des compétences écrites lors du processus de recrutement : analyse statistique et sémantique des décisions d’un échantillon de recruteurs (communication orale). XVIIIème congrès de l'AIPTLF Perspectives Travail, ASSOCIATION INTERNATIONALE de PSYCHOLOGIE du TRAVAIL de LANGUE FRANCAISE, Aug 2014, Florence, Italie. ⟨hal-01093606⟩

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Christelle Martin Lacroux. Le jugement porté sur les déficiences d’expression écrite dans les CV : une expérimentation auprès de futurs candidats. XVIIIème congrès de l'AIPTLF Perspectives Travail, ASSOCIATION INTERNATIONALE de PSYCHOLOGIE du TRAVAIL de LANGUE FRANCAISE, Aug 2014, Florence, Italy. ⟨hal-01093601⟩

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Christelle Martin Lacroux, Alain Lacroux, Sami Ben Larbi. Diversité, notation sociétale et performance financière : une analyse typologique d’un échantillon de sociétés cotées nord-américaines. Semaine du Management, 2014, Aix-Marseille, France. ⟨hal-01801284⟩

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